人员考核有利于目标实现的原因是：通过绩效考核，能够发现各个员工之间的差距，而差距一方面反映了员工的能力差异，另一方面也反映了员工的工作努力程度。在企业管理实务中，绩效考核能为人员晋升、调职、解雇提供依据，这也是优化资源配置，推动组织目标实现的深层标准。人员考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有以下目的：发掘与有效利用员工的能力；通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等；提高员工的工作积极性。