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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

2、a.制度工作时间的计算：

3、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

4、季工作日：250天÷4季＝65天/季

5、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

6、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

7、b.日工资、小时工资的折算：

8、日工资：月工资收入÷月计薪天数

9、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

10、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天

11、c.加班工资的计算：

12、每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

13、法定公休日的加班工资：日工资×200%

14、法定节假日的加班工资：日工资×300%

15、据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

16、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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