回答1：
没办法啊，当初就应该签订合同啊。没有欠条也肯定是追不回来的，以后你可以在WEI信，欠条。说，工众号那里签订具有法律效力的电子协议啊，这样就可以追回来了

回答2：
那就只能起诉对方了。

就算没有签订劳动合同，也没有欠条，只要你能证明你跟单位存在事实劳动关系，那就可以起诉对方，法院会支持你的。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系？

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

回答3：
没办法，劝你就认了吧。跟你工作的同事是能证明你工作的事实，但没法证明老板承诺给你开工资你才同意的。所以没人敢接你的案子，因为没证据，你是属于必败的一方。