大家好我是小蝌蚪，同工不同酬，关于同工不同酬的基本详情介绍很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

1、在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，这是身份歧视。

2、还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。

3、许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”，这是一种显失公正的分配制度。

4、要实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的不合理分配方式。

本文关于同工不同酬的基本详情介绍就讲解完毕，希望对大家有所帮助。